Новый Трудовой кодекс создает угрозу роста безработицы

Эксперт Центра политического анализа по вопросам труда Натия Самушия видит в новом Трудовом кодексе угрозу роста безработицы.

Как заявила Самушия журналистам, новый кодекс усложнит отношения между работодателем и работником, поскольку работодателю будет трудно уволить работника, поэтому при найме он будет проявлять большую осторожность.

«Я не согласна с новым Трудовым кодексом, поскольку он направлен на дискриминацию работодателя», - отметила Натия Самушия.

Эксперт обратила внимание на некоторые статьи Трудового кодекса, которые, по ее словам, напрямую будут влиять на рост безработицы. Она отметила, что одним из недостатков нового закона является то, что для оформления коллективного договора становится обязательным создание организованного профсоюза. А в результате, работнику придется платить 1% своей зарплаты в виде профсоюзных взносов.

Одним из недостатков Трудового кодекса Натия Самушия также считает то, что в случае коллективного спора министр здравоохранения может без согласия сторон включить в дело медиатора. А это показатель вмешательства правительства в спор двух сторон.

Эксперту не нравится в новом законе и та часть, которая не оставляет работодателю права увольнять работников в ходе забастовки.

«Это значит, что у работодателя может быть работник, который будет постоянно бастовать, а он не сможет его уволить», - отметила она.

По словам Самушия, в 2012 году в условиях действия старого Трудового кодекса уровень безработицы в Грузии, по данным «Евростата», сократился на 2 процента, и это в то время, когда в некоторых странах Евросоюза он вырос на 7 процентов.

«С учетом этих статистических данных, принятием нового Трудового кодекса мы идем в направлении роста безработицы», - заявила Натия Самушия.